conseiller/conseillère en ressources humaines

pr distribution - québec

Principales fonctions

Tu es une personne professionnelle, dynamique, et impliquée ? Imagine-toi être au sein d'une entreprise en constante évolution, débordante de gens talentueux, et surtout accueillante et chaleureuse. Ici, tes idées seront entendues et des défis, tu en auras tous les jours ! Ta journée de travail ? -Informer et conseiller les gestionnaires en matière de relations du travail ; -Recueillir toute information pertinente en matière de législation, de réglementation et de jurisprudence ; -Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative lors de règlements de litiges et de problématiques en matière de relations du travail ; -Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel notamment en les informant des politiques, des procédures et des règlements en vigueur ainsi que de leurs droits et obligations ; -Assurer la gestion complète du régime d'assurance collective en veillant à l'application des dispositions du régime ; -Procéder au cycle complet de dotation (description de tâches, affichage, présélection, entrevue, présentation de l'offre, ainsi que l'accueil et intégration) en collaboration des gestionnaires ; -Agir à titre d'intervenant en matière de santé et de sécurité au travail ; -Procéder à la réalisation de l'exercice d'équité salariale ainsi qu'à l'évaluation de son maintien ; -Coordonner et assurer le suivi des programmes de formation et de perfectionnement des employés ; -Préparer et effectuer l'analyse des statistiques concernant les ressources humaines, et présenter les rapports aux gestionnaires et à la direction ; -Participer à divers projets en lien à la gestion des ressources humaines, tels que comité de santé et sécurité au travail, 5S, activités de mobilisation et team building, ainsi que toutes autres tâches connexes.

Exigences et conditions de travail

Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac)
Terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience
Description des compétences : Passons aux choses sérieuses...les compétences nécessaires : FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES -Diplôme d'études universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ; -Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en ressources humaines ; -Membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA, un atout. COMPÉTENCES RECHERCHÉES -Bonne connaissance des lois et règlements du travail ; -Très bonne capacité d'analyse et de résolution de problème ; -Excellentes compétences en relations interpersonnelles ; -Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit ; -Capacité à organiser et prioriser les tâches ; -Faire preuve de discrétion et de confidentialité.
Langues demandées : langues parlées : français et anglais
langues écrites : français et anglais
Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 40,00
Conditions diverses : Ce que nous t'offrons ? Salaire compétitif ; Bonis de performance ; Assurances collectives ; Possibilité d'avancement ; Congés de maladie rémunérés, cumulables ; Congés personnels rémunérés ; Happy Hour les vendredis de fin de mois ; Activités sociales organisées par l'entreprise (big party annuel, sur deux jours) ; Rabais employé ; Reconnaissance des années de service ; Accès en tout temps à la salle d'entraînement et aux douches (24/24, 7/7) ; Café et stationnement gratuits ; Et plus encore !
Statut d'emploi : permanent
temps plein
jour
Date prévue d'entrée en fonction : 2019-05-25

Retour aux résultats de recherche Lire la suite 2019-05-28 sur emploiquebec
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